Juristen Kiezen

Wat is ontslag op staande voet

Ontslag op staande voet betekent dat de arbeidsovereenkomst per direct wordt beëindigd, zonder opzegtermijn en zonder toestemming van het UWV of de kantonrechter. Dit kan alleen als er sprake is van een dringende reden. Ontslag op staande voet heeft voor een werknemer verstrekkende gevolgen, zoals het verlies van loon, uitkering en werk.

Wanneer is ontslag op staande voet mogelijk?

Een werkgever mag een werknemer alleen op staande voet ontslaan als aan drie strikte voorwaarden is voldaan:

1. Er is sprake van een dringende reden
   Denk aan ernstige misdragingen zoals:
   • diefstal
   • fraude
   • mishandeling
   • werkweigering zonder geldige reden
   • grove belediging van collega’s of leidinggevenden

   Let op: dit zijn voorbeelden. De rechter beoordeelt altijd per geval of de omstandigheden het ontslag rechtvaardigen. Daarbij kijkt de rechter ook naar zaken als de duur van het dienstverband, de persoonlijke situatie van de werknemer en de ernst van het gedrag.

2. Het ontslag wordt onverwijld gegeven
   De werkgever moet snel handelen nadat de dringende reden bekend is geworden. Vertraging kan leiden tot het ongeldig verklaren van het ontslag.
3. De reden wordt onverwijld medegedeeld
   De werkgever moet bij het ontslag duidelijk en direct aangeven wat de reden is. Dit mag mondeling, maar moet ook schriftelijk bevestigd worden, bij voorkeur per aangetekende brief.

Onderzoek bij twijfel

Is het nog niet zeker of er sprake is van een dringende reden, bijvoorbeeld omdat er een verdenking van diefstal is? Dan mag de werkgever een kort en voortvarend onderzoek instellen. Tijdens dat onderzoek kan de werknemer op non-actief worden gesteld. Het ontslag op staande voet moet vervolgens direct volgen zodra de reden voldoende is vastgesteld.

Gevolgen van ontslag op staande voet

Een werknemer die rechtsgeldig op staande voet is ontslagen:

• heeft geen recht op een transitievergoeding;
• loopt het recht op een WW-uitkering mis, tenzij het UWV oordeelt dat het ontslag toch niet verwijtbaar was;
• kan aansprakelijk worden gesteld voor schade, als sprake is van opzet of schuld. De schadevergoeding bedraagt maximaal het loon over de opzegtermijn die normaal zou gelden.

Werknemer kan ontslag aanvechten

De werknemer kan het ontslag op staande voet aanvechten bij de kantonrechter. Dit moet binnen twee maanden na het ontslag. Deze termijn is strikt. De werknemer kan:

• vragen om het ontslag te vernietigen en loondoorbetaling te eisen;
• of vragen om een billijke vergoeding als het ontslag onterecht was, maar hij niet meer wil terugkeren.

Voorwaarde is wel dat de werknemer zich beschikbaar stelt voor werk.

Overige aandachtspunten voor de werkgever

• Bevestig het ontslag altijd schriftelijk. 
• De werkgever kan voor de zekerheid ook een voorwaardelijk ontbindingsverzoek indienen bij de kantonrechter, bijvoorbeeld wegens verwijtbaar handelen of een verstoorde arbeidsrelatie. Zo wordt voorkomen dat de arbeidsovereenkomst alsnog doorloopt als het ontslag op staande voet ongeldig blijkt.
• Om procedures te voorkomen, kan een werkgever met de werknemer afspreken om het ontslag op staande voet om te zetten in een beëindiging met wederzijds goedvinden. Dit kan voor beide partijen voordelen bieden, zoals sneller duidelijkheid en soms behoud van WW-rechten voor de werknemer.

Zoek contact met juristen en advocaten voor ontslagzaken